Blog
人工知能・AIブログ

2019年9月13日

AI(人工知能)事例集 vol.115 退職しそうな従業員を、集めたデータから予測!

就活中の学生は企業の「離職率」を選択する際の1つの目安とし、
人事のお仕事をされている方は「離職率」に頭を悩ませているかと思います。
退職しそうな従業員を集めたデータから予測する事例を紹介します。

様々なデータサンプルを回収

在職期間、スキル、教育、性別等に加え、さらに株価の変動やニュースの記事等
も回収されているようです。

AIの活用

AIを使用し、新しい仕事の機会を受け入れる可能性が・・・
かなり低い、低い、高い、かなり高い
と分類。
サンプルの各個人にスコアを付与し、さらに2つの調査を実行し、
どの程度の予測ができるかを確認したそうです。

【考察】退職者を減らす助けになるか

「新卒で入社してから1人前に育てるまで、企業は多額の費用を投資している」
というような内容を聞いたことはないでしょうか。
退職理由は様々ですが、企業に対してマイナスな理由を持ったままの
退職者を減らすことにつながるかもしれないですよね。

Better Ways to Predict Who’s Going to Quit

※当サイトに掲載されている一部画像、スクリ-ンショット、文章に置いては著作権侵害を目的に利用しておらず、第三十二条で定められる引用の範囲で使用しています。万が一問題があればお問い合わせからご連絡ください。即刻削除いたします。また、本ブログは業務の研究開発のためのものとなり、一部、弊社に関連性が無いものも掲載しております。

Contact

お問い合わせ

人工知能・AIに関してのお問い合わせは
フォームまたはお電話にて。
フォームに必要事項をご入力の上、
「送信」ボタンを押してください。
担当者より、
回答・返信させていただきます。

人工知能・AI

すべての項目が入力必須となります。

名前
貴社名
メールアドレス
電話番号
ご予算
お問い合わせ内容

NAGOYA

名古屋オフィス

愛知県名古屋市中区丸の内1-17-19
キリックス丸の内ビル 5F

TEL:052-253-9866

Map view

TOKYO

東京オフィス

東京都中央区日本橋本町2丁目3番15号
共同ビル新本町 4階 43号室

TEL:03-3525-8640

Map view